商品が持っている
ストーリーまで
お客様にお届けしたい。

成城石井を語る上で欠かせない単語があります。それは、対話です。1927年に１号店をオープンさせて以来、お客様との対話を大切にしてきました。頂いたご要望やご意見にお応えすることで商売を磨いてきました。おかげさまで、現在では首都圏を中心に全国で200店舗以上を展開。自社のセントラルキッチンを持ち、製造から販売までを一貫して行う食のサプライチェーンを構築するまでに成長しました。今、小売業界はテクノロジーを活用した省人化や無人化に取り組む企業が増えています。私たちもオペレーションの効率化には積極的に取り組んでいます。しかし、何よりも、こだわり抜いた商品や人にしかできないサービスを提供することを大切にしたい。商品の裏側にある生産者のこだわりや想いを理解し、商品が持っているストーリーまでお届けしたい。それが、私たち成城石井の想いです。

創業100周年を
目の前に、
まだまだ成長中です。

成城石井は2027年に創業100周年を迎えます。大きな節目を迎える今でも現状に満足せず、さらなる飛躍を目指しています。具体的な計画の一つ目は、出店エリアの拡大です。当社は、これまでに関東、中部、関西の都市部を中心に、路面店、駅ナカ、サービスエリアなど、様々な形態で店舗を増やしてきました。これからは、未出店だった地方都市の開拓にも力を入れていきます。二つ目はオリジナル商品の強化です。成城石井には、世界中から食材の仕入れを行い、自社で商品を製造できる強みがあります。2022年には、最新の設備を取り入れた三か所目のセントラルキッチンが稼働。オリジナル商品のラインナップを増やし、他社との差別化に更なる磨きをかけています。これから入社してくださる皆さまには、過去にとらわれず自由な発想やアイデアで、未来の成城石井を創っていく力になってほしいと思っています。

面談でも対話を
大切にしています。

成城石井には店舗の運営を担う部門、商品開発やバイイングを行う部門、これらをサポートするスーパーバイザーやエリアマネージャー、商品の製造を行う部門、食材の輸入を手掛ける貿易部門など、実に幅広い仕事があります。同じ会社の中でも転職したかのように様々な経験ができます。それだけ、働くフィールドは広く、成長するチャンスもたくさんあるのが当社の魅力です。また、自身が思い描いたキャリアを会社へ伝える「キャリアエントリー制度」があるので、自分起点でキャリアを切り拓いていくこともできます。入社された暁には、広いフィールドを最大限に利用し、どんどんと新しいことにチャレンジしてもらいたいと思います。面接でも一人ひとりのパーソナリティをしっかりと理解できるように、対話を大切にしています。話が上手いか下手かといった表面的な判断ではなく、人が好きか、誠実な対応ができるか。といった人柄をしっかりと見ています。質問や不明点があれば、遠慮せずにお話しください。人事部一同、可能な限りお答えします。皆さまとお会いできることを楽しみにしています。